57% des salariés ont trouvé comment donner du sens à leur vie

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Apporter ses compétences dans un projet qui a du sens, c'est la motivation principale des six millions de salariés français qui s'investissent dans une activité bénévole.

Selon l'enquête "La France bénévole 2012" menée par France Bénévolat et Recherches&Solidarités, 57% des salariés estiment que s’investir dans une association donne du sens à leur vie et 51% le font pour mettre leurs compétences au service d'une cause.

18% des actifs bénévoles interrogés estiment que cette activité extra-professionnelle leur sert à mieux supporter leurs insatisfactions au travail.

Un équilibre de vie pour 75% des salariés bénévoles

L'enquête montre qu'il est possible de trouver un bon équilibre entre activité bénévole et salariée pour 75% des salariés bénévoles. Ils sont autant à pouvoir concilier leur double activité avec leur vie de famille.

Seule une minorité (15%) juge ne pas avoir assez de temps pour cette activité. C’est plus compliqué, en effet, pour ceux qui s’investissent bénévolement plus de 10 heures par semaine. Un sur trois avoue que la situation créé des tensions et entraîne des reproches au travail et au sein de la famille.

Un atout valorisé par seulement un tiers des employeurs

Autre enseignement de cette enquête, l'activité bénévole produit des effets positifs sur l’activité salariée pour plus d’un tiers des individus. Ces derniers mettent en avant une meilleure prise de recul par rapport aux objectifs professionnels, l’acquisition de nouvelles compétences ou encore la possibilité de travailler en équipe et de nouer des contacts.

Considéré comme un atout à mettre sur leur CV pour 76% des salariés, le bénévolat n’est un point fort que pour 28% des employeurs. Un tiers des patrons déclare en effet ne pas être au courant de l'engagement de leur salarié ou ne pas vouloir l’être.

Preuve qu'il reste encore du chemin à faire pour valoriser, non plus seulement le diplôme, mais aussi l’expérience bénévole acquise sur le terrain.